Présentation

Créé en  2006, l’Unité de Formation d’Apprentis Charles Augustin COULOMB est installé depuis dans de vastes locaux fonctionnels, sur près de 5000 m². Notre établissement est implanté au cœur du pôle d’activités économiques d’ANGOULÊME qui regroupe nombre d’entreprises industrielles et commerciales partenaires de nos formations.

Avec 2 formations instruites par 20 formateurs et 100 entreprises partenaires, l’UFA assure un suivi de qualité et forme chaque année avec dynamisme 100 apprentis aux diplômes suivants : BTS Électrotechnique et BTS Maintenance des Systèmes.

Ces formations nous permettent de modulariser le parcours de formation adapté aux besoins des apprentis.

Présentation en vidéos : DNMADE et BTS :


Engager un apprenti ou une apprentie à l’Unité de Formation d’Apprentis Charles Augustin COULOMB, c’est relever les défis de l’emploi. En effet, l’apprentissage et la formation en alternance c’est :

  • Un mode de recrutement à part entière pour répondre à vos besoins en personnel,
  • Un atout pour la gestion des ressources humaines grâce à la formation en alternance de collaborateurs aptes à vos besoins,
  • Un moyen d’anticiper le renouvellement des personnels qualifiés,
  • Une solution qui permet d’engager votre entreprise dans l’insertion professionnelle des jeunes.

Entrepreneur, vous pouvez déposer vos offre grâce à la page « déposez votre offre d’apprentissage ».

Candidats vous pouvez contacter M.Mickaël MORAIN à l’adresse mickael.morain@ac-poitiers.fr ou compléter la demande de fiche de candidature afin d’accéder aux offres d’apprentissage de nos partenaires ou de demande de rendez-vous.

Vous pouvez aussi retrouver des offres à la page « Nos offres 2021 » et sur la bourse de l’alternance de la région.

Les conditions pour être apprenti(e)

  • Être âge(e) de 16 ans au moins dans l’année et ne pas avoir atteint l’âge de 30 ans* à la date d’entrée en apprentissage.
  • Être recruté(e) par une entreprise qui a désigné un maître
    d’apprentissage,

Une visite médicale est organisée par l’employeur dans les deux mois qui suivent l’embauche.
Dans certains cas, l’accès au contrat d’apprentissage peut être ouvert aux personnes plus âgées.

* Ce relèvement d’âge limite, expérimenté jusqu’en décembre 2019, concerne 7 régions dont la Nouvelle-Aquitaine. La mesure 7 du projet de transformation de l’apprentissage prévoit cependant une généralisation de ce dispositif au niveau national.
Décret du 30 décembre 2016- JO du 31 décembre
(https://www.legifrance,gouv.fr/eli/décret/2016/12/30/ETSD1637418D/jo/texte)

Les engagements pour l’apprenti(e)

  • Effectuer le travail qui lui est confié (ce travail doit correspondre à la formation inscrite sur le contrat),
  • respecter Le règlement intérieur de l’entreprise et du centre de formation,
  • suivre la formation assurée par l’UFA Charles augustin COULOMB,
  • En centre de formation, l’apprenti(e) garde son statut de salarié(e). La période au CFA est donc rémunérée comme temps de travail,
  • se présenter à l’examen prévu en fin de contrat pour obtenir le diplôme.

Une formation gratuite et des aides possibles

La formation par apprentissage est gratuite pour les apprenti(e)s. Certains coûts induits (logement, transport etc.) peuvent cependant faire l’objet d’aides spécifiques.

Un suivi plus étroit de l’apprenti(e)

Dans les deux mois après l’entrée en apprentissage, un entretien est organisé avec l’apprenti(e), le formateur du CFA, le maître d’apprentissage (et si nécessaire les parents de l’apprenti(e)).
Cet entretien a pour objectif de repérer les difficultés éventuelles que rencontre l’apprenti(e) et de les résoudre afin d’éviter les risques de rupture de contrat.

Quelques liens utiles :