UFA

• Être âgé(e) de 16 ans au minimum et de 29 ans révolus au plus (soit jusqu’à la veille des 30 ans) à la date d’entrée en apprentissage.
• Être recruté(e) par une entreprise ayant désigné un maître d’apprentissage.

Une visite médicale est organisée par l’employeur dans les deux mois suivant l’embauche. Dans certains cas spécifiques (travailleurs en situation de handicap, créateurs ou repreneurs d’entreprise, sportifs de haut niveau), la limite d’âge peut être portée au-delà de 30 ans.

• Effectuer le travail confié, en lien avec la formation prévue au contrat d’apprentissage.

• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui de l’UFA.
• Suivre avec assiduité la formation dispensée par l’UFA.
• En UFA, l’apprenti(e) conserve son statut de salarié(e) : les périodes de formation sont donc rémunérées comme du temps de travail.

• Se présenter aux épreuves d’examen prévues en fin de contrat en vue de l’obtention du diplôm

La formation par apprentissage est gratuite pour les apprenti(e)s. Certains coûts induits (logement, transport etc.) peuvent cependant faire l’objet d’aides spécifiques

L’UFA assure un suivi attentif de l’apprenti(e) tout au long de sa formation, en lien avec l’entreprise.

Ce suivi permet d’identifier les éventuelles difficultés rencontrées et de mettre en place des solutions adaptées afin de sécuriser le parcours et prévenir les risques de rupture du contrat.

L’accompagnement repose notamment sur :

• Des échanges réguliers entre l’UFA et l’entreprise
• Un suivi de la progression et de l’acquisition des compétences
• Un accompagnement pédagogique en cas de besoin
• Une aide à l’adaptation aux exigences du monde professionnel
• Une réactivité en cas de difficulté afin de proposer des solutions adaptées

Les formations proposées par l’UFA permettent de construire des parcours individualisés, adaptés aux besoins des apprentis et aux attentes des entreprises.

Recruter un(e) apprenti(e) au sein de l’UFA, c’est relever les défis de l’emploi. En effet, l’apprentissage et la formation en alternance constituent :

• Un mode de recrutement à part entière pour répondre à vos besoins en compétences
• Un atout pour la gestion des ressources humaines, grâce à la formation de collaborateurs adaptés à votre activité
• Un moyen d’anticiper le renouvellement de vos personnels qualifiés
• Une opportunité de contribuer activement à l’insertion professionnelle des jeunes

La structuration des parcours de formation permet également d’adapter les compétences développées aux réalités du terrain et de sécuriser les parcours des apprentis.

Vous pouvez contacter M.Mickaël MORAIN à l’adresse mickael.morain@ac-poitiers.fr ou compléter la demande de fiche de candidature afin d’accéder aux offres d’apprentissage de nos partenaires ou de demande de rendez-vous.